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                                                                  申博太阳城_文摘:中美雇用告白的差别
                                                                  作者:申博太阳城深圳文化传媒 2018-01-13 20:05 85

                                                                  中美广告间有很多有趣差异,以三个职位为例:

                                                                  A:秘书(总裁助理)

                                                                  美国:1.商业公文写作能力强,熟悉各类电脑办公软件;2.擅长沟通和应对公众媒体具有协调部门关系的能力;3.具有高中以上学历,同等职位工作经验3年以上;4.能够经常出差(一年1/5的时间)。中国:1.年龄28岁以下,身高1.62米以上,五官端正,气质好;2.英文六级以上,语言表达能力强,擅长沟通等;3.学历本科及以上。

                                                                  B:银行职员

                                                                  美国:1.高中毕业有现金收付经验优先;2.性格细心,,注意细节,耐心,友好;3.能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品;4.有很强的服务意识和沟通能力。

                                                                  中国(重庆某商业银行):1.本科学历,英语四级以上,电脑2级以上;2.身高1.60米以上,五官端正;3.口头,写作能力良好,长于沟通;4.附5寸的生活照片。

                                                                  C:大学教师(非教授级别)

                                                                  美国(心理学):1.博士学历(已完成);2.具有心理学方面成功的教学经验;3.愿致力于本科教学和心理科学的研究;4.请表明你的教学理念,研究兴趣等。

                                                                  中国(某大学):1.硕士,年龄28岁以下,博士可适当放宽条件;2.语言表达能力强,英语六级本科;3.发表论文2篇;4.党员优先。

                                                                  美国公司招聘广告多是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求,很多招聘广告都会详细地描述该岗位职责、工作范围,应熟悉什么软件,哪方面的专业知识、性格、资历。中国公司的广告比较抽象,大体是外在的,比如学历、年龄、身高、相貌等(非空姐)。年龄几乎在每个招聘广告中都会出现。不大忌讳歧视。美国很多公司在招聘初级或一般职员等学历要求不高(银行职员,秘书,翻译,公务员),甚至中层经理都只要求高中学历,美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员(薪水多于普通人员,容易跳槽)。中国公司几乎清一色的喜欢高学历,研究生考上了海关,工作只是在过境处扫描旅客是否携带有非法物品,从本科到研究生,7年的英语,也没有人觉得学非所用可惜,当然现在找工作太难,且海关的待遇出了名的好。这里涉及很多中美之间的深层次差异,如就业机会.教育质量等。(摘自《海外文摘》2010年第10期(中))